职位:人力资源部经理

  • 发布时间: 2018-11-30
  • 工作地点: 烟台
  • 工作年限: 1年以上
  • 所属部门: 管理部门
  • 学历: 本科
  • 招聘人数: 1

工作职责:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设

2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选

3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划

4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进

5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案

6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化

7、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行

岗位要求:

专业管理人力资源相关专业

技能要求

1、工作经验:年以上人力资源管理工作经验,计算机行业从业经验者犹佳

2、工作细致、认真、有责任心,创新精神较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

3熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

4、人力资源管理的各个职能模块深入的认识

5、熟悉国家、地区企业关于合同管理薪资制度用人制度以及保险福利待遇培训方面的法律法规政策

6、薪资待遇在5k及以上。